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5月2日，成都“獨角獸島”迎來首傢“獨角獸”企業，作為全球人工智能領域估值最高的“獨角獸”企業，商湯未來創新中心暨“一帶一路”總部項目在成都簽約。
“航母”將成，經濟騰空。“獨角獸島”，正是天府新區推動新經濟產業發展的重要載體。據悉，天府新區力爭在2019年12月31日前，完成對“獨角獸島”示范區的打造，綠水環繞、遠望青山，將是“獨角獸島”的獨特美景。
5月19日，作為2018成都創交會活動之一， “2018全球獨角獸企業高峰論壇”在天府新區舉辦。活動以“新時代、新經濟、新未來”為主題，在天府新區設立主會場，同時在美國矽谷設立平行分會場。
什麼是獨角獸企業？這個名詞最初出現在美國。2013年，美國著名投資人Aileen Lee將私募和公開市場的估值超過10億美元的創業公司做出分類，並將這些公司稱為“獨角獸”。
什麼是獨角獸企業？
“中國的獨角獸企業更多集中在北上廣深，成都作為內陸城市，能異軍突起，非常讓人驚嘆。” 李濤毫不掩飾對成都的贊賞。他說，打造獨角獸島，相當於有瞭發展的硬件，軟件方面也同樣重要，例如，企業入駐服務、企業資金外匯管理，人才落地等方面的政策。
封面新聞記者 劉秋鳳 見習記者 楊金祝
APUS創始人兼CEO李濤
什麼是獨角獸企業？如何培育獨角獸企業？“獨角獸島”的建設情況如何，怎樣吸引獨角獸企業入駐？在2018成都創交會期間，一場圍繞獨角獸企業的頭腦風暴正在展開……
其中，36傢獨角獸企業參加成都會場，11傢獨角獸企業參加矽谷會場。獨角獸企業代表各抒己見，為成都新經濟發展，天府新區獨角獸島建設出謀劃策，貢獻智慧。
中國與美國的獨角獸企業創新之路有不同之處。“中國的獨角獸企業快速產生，這得益於中國龐大的市場，政府對新經濟開放包容的態度以及龐大的智力資源等優勢。然而，這些優勢，美國也同樣具備。”他說，雖然美國人口比中國少，但是美國的人均消費能力與水平比中國高。美國企業一開始就瞄準全球市場，而大多中國企業最初瞄準國內用戶。
天府新區正在打造獨角獸島，作為公司CEO，郭亮對此非常關註。郭亮所在的公司一川抽水肥清理行｜探勘化糞池位置｜台中探勘化糞池位置成立2年多，已經完成瞭A輪融資，現有200名員工，平均年齡不超過29歲。
“當全球都在尋找獨角獸企業的時候，企業也在尋找一片適宜成長為獨角獸的森林。”郭亮說，獨角獸島能匯聚優勢資源，讓企業擁有國際化視野，釋放成都新經濟的活力。他希望成都能做到和美國矽谷一樣，企業之間能互相影響帶動產業鏈。“我相信一個觀點，精英吸引精英。”
“未來，我們的創新要瞄準全球市場，特別是一帶一路的市場。”李濤認為，相比美國，中國在創新之路上依然是後來學習者。如何產生更多獨角獸企業？他提出瞭解決方案。改革開放40年給創業帶來瞭包容的環境，不少企業立足於中國龐大的市場進行模式創新，未來企業應該跟隨一帶一路倡議，立足於全球市場，取得更大突破。
“精英吸引精英”
“獨角獸島”將匯聚優勢資源
成都天府新區“獨角獸島”示范區力爭2019年底打造完成
傲視科技CEO郭一川抽水肥清理行｜化糞池探測｜台中化糞池探測亮
APUS是一傢獨角獸企業。創始人兼CEO李濤認為，要成為獨角獸企業，10億美元的估值僅僅是一個基礎條件，一塊敲門磚。他眼中的獨角獸企業有三個標準：創新的模式或技術、高速的增長以及能夠承擔社會責任。
比肩矽谷，獨角獸島很有潛力。李濤認為，矽谷能成為今天的矽谷，崛起的本質是斯坦福大學和伯克利加州大學等高校進行人才聚集、資本匯聚、技術轉化。成都同樣具備高校人才、智力的優勢。將這一優勢發揮到最大，獨角獸島便可以成為與矽谷相媲美的真正的獨角獸島。
“2018全球獨角獸企業高峰論壇”在成都舉辦
多益網絡是一傢獨角獸企業，未來有意落戶成都。該公司副總裁王潔如表示，雖然他現在對獨角獸島的理解還不是很深刻，但他認為獨角獸島的建立，不是簡單地為瞭讓獨角獸企業搬過來，更多的是想通過產業集群效應孵化更多的企業，或者讓有潛力的企業在這裡成長。
“航母”將成
獨角獸島示范區2019年底打造完成
原標題：成都天府新區“獨角獸島”示范區 ?a href="http://workth.8e.com.tw/index16.html">一川抽水肥清理行｜彰化化糞池探測｜彰化化糞池探測器?019年底打造完成
5月18日，安謀科技（中國）有限公司（以下簡稱：安謀中國）也與四川天府新區成都管委會簽署戰略合作協議，雙方計劃共同建設Arm集成電路設計服務平臺，Arm中國西部研發中心和Arm智慧小鎮（天府新區——Arm聯合創新示范園區）等項目。
“2018全球獨角獸企業高峰論壇”在成都舉辦
新經濟有新特點，必須要轉變觀念和方式方法。對於培育發展新經濟，天府新區成都管委會相關負責人認為，要由 “給土地 ” 向 “ 給平臺 ” 轉變，加快建設獨角獸島；由“給政策 ” 向 “給場景” 轉變，培育應用場景；由 “給優惠 ” 向“給機會”轉變，營造寬松環境；由“給待遇”向 “給生活” 轉變，深度落實人才政策。
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